ご相談から納品まで、
およそ1〜2ヶ月。

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各ステップで、何をするのか

STEP 01｜ヒアリング・課題整理（約1週）

まず、採用のどこで止まっているかを一緒に整理します。応募数が足りないのか、応募の質が合わないのか、内定辞退が多いのか、早期離職が続いているのか。ここを取り違えたまま作ると、良い動画でも効きません。

あわせて、現在の募集チャネル（求人媒体、自社サイト、学校経由、紹介）と、これまでに試したことを伺います。動画以外の手のほうが早いと判断した場合は、その旨をお伝えします。

御社にお願いすること：30分〜1時間の打ち合わせ。資料の準備は不要です。

STEP 02｜企画・構成の設計（約1〜2週）

企画・コピー・構成をこちらで組み立ててお出しします。必要に応じて絵コンテも作ります。誰に向けて、何を、どの順で伝えるか。同時に、公開後にどこへ置くかもこの段階で決めます。採用サイトのトップなのか、説明会の冒頭なのか、SNSで回すのか。置き場所が変われば、尺も構成も変わります。

撮影計画もここで固めます。撮影日、拠点、出演される方、当日の動線。ビルオーナーやテナントへの確認が必要な場合は、この段階で洗い出します。

御社にお願いすること：出てきた企画への確認と、撮影日の調整。

STEP 03｜撮影（1〜2日）

業務を止めずに撮ることを原則にしています。点検や巡回はいつもどおり進めていただき、こちらが合わせます。機械室・電気室・夜間巡回といった環境にも対応します。

出演される方には、事前に「何を聞くか」をお渡しします。その場で急に話を振られるより、準備があったほうが自然な言葉が出ます。カメラの前で話すのが苦手な方も、質問の形を変えれば必ず撮れます。

御社にお願いすること：撮影当日の立ち会い（1〜2日）と、出演される方の時間の確保。

STEP 04｜編集・納品・運用（約2〜3週）

編集した初稿をご確認いただき、修正を反映して納品します。本編に加えて、SNS用の短尺の切り出しも同時にお渡しします。

納品して終わりにはしません。採用サイトのどこに置くか、説明会のどの場面で流すか、求人媒体の動画枠にどう入れるか。使い方まで含めてお渡しします。

御社にお願いすること：初稿の確認。